עובדים רבים נתפסים מידי שנה, לאחר שהם גנבו כספים רבים ממקום עבודתם. תרחיש נפוץ זה עלול להוביל להליכים פליליים ארוכים ומורכבים. הישארו כאן ותגלו מהן הנסיבות שמובילות להאשמת עובד בגין גניבה מהעסק, כדי שתוכלו להכיר בהן ולהימנע מביצוען.
נזק כלכלי גבוה
בעלי עסקים עשויים לגלות את מעשה הגניבה לאחר זמן רב, זאת בעקבות נזק כלכלי רחב היקף שבא לידי ביטוי בהתנהלות החברה. מדובר במצב שמוביל לא פעם להגשת תביעה כנגד העובד, במטרה לקבל את הכספים בחזרה. חשוב לציין שמעבידים רבים לא ממהרים לפנות לבית המשפט, היות ומדובר בתהליך שמצריך הוצאות גבוהות על עלויות המשפט. הפנייה לגורם משפטי באה לידי ביטוי בדרך כלל במצבים שבהם ישנן ראיות ברורות שמקשרות בין העובד לנזק הכלכלי המשמעותי שאירע לחברה.
פגיעה משמעותית במוניטין
סביר להניח ששמעתם לא פעם על עסקים שקרסו בעקבות גניבה ממעסיק. שכן, הדבר פגע באופן ניכר ביכולת של העסק להתנהל מבחינה כלכלית. אם לא די בכך, המוניטין של העסק נפגע גם כן באופן אנוש. נסביר שבמצבים מסוימים, הגניבה אינה באה לידי ביטוי רק בפן כלכלי. כלומר, היא מלווה במסירת מידע פנימי לגורמים חיצוניים. תרחיש שכזה יכול לפגוע בהתנהלות העסק באופן ניכר ולגרום בסופו של דבר לנטישה של קהל הלקוחות הקבוע.
כוונה פלילית ברורה
מעסיקים יכולים להשיג ראיות שיעידו על כך שהעובד ביצע את הפעולה, מתוך ידיעה שמדובר בעבירה פלילית לכל דבר. תרחיש זה יכול לבוא לידי ביטוי במצבים שבהם העובד נתפס בעת הכנת מסמכים מזויפים, גניבה של מידע חסוי או כל פעולה אחרת שמצביעה בבירור על רצון לפגוע בעסק וליהנות מרווח כלשהו. נדגיש שהראיות הללו יכולות להימצא בתכתובות אישיות (וואצאפ, מייל, הודעות SMS), תיעוד ממצלמות האבטחה של העסק ועוד.
הפרת תקנות העסק
לכל עסק יש נהלים ותקנות משלו שידועים לכלל העובדים. מטרתם של נהלים אלה היא לשמור על התנהלות נכונה. המעביד שלכם צפוי לבסס תביעה נגדכם במידה וביצעתם הפרה בוטה של התקנות הללו. מדובר לצורך הדוגמא בשימוש פרטי בכספי העסק (גניבה של כסף מזומן או שימוש בכרטיס האשראי של העסק למטרות אישיות). חשוב לציין שמדובר בתרחיש שראוי להימנע ממנו, היות ותביעה בגין גניבה עלולה להוביל להשלכות חמורות. לדוגמא:
- החזר מלא של הסכום שנגנב בתוספת פיצויים גבוהים
- רישום פלילי
- פיטורים ממקום העבודה
השורה התחתונה – התנהלו בהתאם לחוק
נזק כלכלי גבוה, פגיעה משמעותית במוניטין, כוונה פלילית ברורה והפרה של תקנות העסק הן 4 הנסיבות להאשמת עובד שגנב מהמעסיק שלו. בשלב זה אתם יודעים שמדובר בעבירה חמורה שעשויה להוביל לתביעה משפטית שתשנה את חייכם מקצה לקצה. הימנעו מלעשות זאת ותשמרו על מקום העבודה והמוניטין שלכם כעובדים טובים.
