במידה ואתם עומדים לפני פיטורים, או שקיים חשש כזה אחד הדברים שהכי חשוב להכיר הם את הזכויות שלכם בהליך שימוע תקין לפני פיטורים. הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב חשוב והוא מחויב בחוק. מטרתו היא להבטיח שתוכלו להביא את טענותיכם לפני קבלת ההחלטה הסופית על הפיטורים. אז אם אתם ניצבים לפני שימוע לפני פיטורים, הגעתם למאמר הנכון. הכנו עבורכם מדריך לזכויות העובדים בהליך שימוע – כל מה שחשוב לדעת לקראת השימוע.
מכתב מקדים
המעסיק חייב להודיע לכם בכתב על הכוונה לפטר אתכם ולפרט את הסיבות לכך. במכתב חייב המעסיק לפרט את הסיבות לפיטורים ואת התוכן האפשרי שיהיה בשימוע. המכתב חייב להינתן זמן סביר מראש כדי לאפשר לכם להתכונן לשימוע. במעמד קבלת המכתב תוכלו לדרוש לקבל את כל המסמכים והראיות הקשורות להחלטת הפיטורים, כגון דו"חות, תלונות או מכתבים שקשורים למקרה. חשוב שתאספו את כל המידע ההכרחי לפני השימוע על מנת שתוכלו להתכונן אליו כראוי.
זכות להעלות טענות והסברים בשימוע
בשימוע, אמורה להינתן לכם האופציה להעלות טענות, להסביר את עמדתכם ולהביא ראיות ומסמכים שמגבים טענות אלה.
הזכות לליווי עורך דין
חשוב שתדעו שאתם רשאים להיעזר בעורך דין שילווה אותו בשימוע וייצג אתכם. חשוב לבחור בעורך דין מעולה המומחה לתחום על מנת לוודא שהשימוע נעשה בצורה חוקית ואתם זוכים להשמיע את כל הטיעונים שלכם בצורה מופרטת.
ליווי עו"ד בהליך שימוע לפני פיטורים הוא מאד מומלץ שכן הוא מכיר היטב את דיני העבודה וידע לנתח את המצב בצורה חכמה, יסודית ומקצועית ולוודא שהזכויות שלכם לא ייפגעו. עורך הדין גם יעזור לכם להבין לעומק מה מופיע בחוזה שלכם בנוגע לפיטורים, מה הפיצויים האפשריים ובאופן כללי יוכל לייעץ לכם איך הכי חכם לפעול.
פרוטוקול השימוע
על המעסיק לנהל פרוטוקול של השימוע ולתעד את הדברים שנאמרו בו. את הפרוטוקול תוכלו לדרוש לאחר מכן ולהמשיך ולעיין בו. במידה ואתם או עורך הדין שלכם לא תקבלו את תוצאות השימוע יש לכם את הזכות לערער.
קבלת ההחלטה
לאחר השימוע המעסיק יכול לקחת כמה ימים על מנת לקבל החלטה סופית. בשלב זה יכול להיות שהוא יתייעץ עם גורמים רלוונטיים בארגון לפני קבלת ההחלטה הסופית.
הודעה על ההחלטה
המעסיק מחויב מודיע לעובד על ההחלטה הסופית בכתב, כולל הנימוקים להחלטה.
זכות לערעור
ערעור על ההחלטה ייעשה בהתייעצות עם עורך הדין, על מנת להבין אם יש עילה מספקת לערעור. אם ההחלטה הסופית של המעסיק היא לפטר אתכם, אתם רשאים לערער על ההחלטה בתוך החברה או לפנות לבית הדין לעבודה במידת הצורך.
לסיכום
הליך השימוע לפני פיטורים הוא חשוב להבטחת זכויות העובדים ולשמירה על הליך הוגן ושקוף. אתם זכאים לקבל הודעה מוקדמת, לעיין בחומרים הרלוונטיים, להעלות טענות והסברים ולייצוג על ידי עורך דין או נציג ארגון עובדים. חשוב להכיר את הזכויות הללו ולהתייעץ עם מומחים במקרה הצורך.
